Tem por objetivo capacitar pessoas para participarem da preparação ou adequação de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Apresentará a estrutura da nova norma com base na ISO 45001:2018.
1. Introdução;
2. Alinhamento da Norma de Sistema de Gestão – Anexo SL;
3. Estrutura ISO 45001:2018;
5. Principais Conceitos;
6. Análise Individual dos Requisitos da norma.
Os participantes do treinamento serão capacitados para participarem da preparação ou adequação de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Apresentará a estrutura da nova norma com base na ISO 45001:2018.
Capacitar e reciclar os colaboradores na execução das auditorias internas. A norma ISO 19011:2018 fornece Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gestão, que é referência para todos os processos de auditoria interna dos vários sistemas de gestão.
O treinamento é divido em 2 partes:
Parte 1 – Interpretação dos Requisitos ISO 45001:2018.
Parte 2 – Técnicas de Auditoria ISO 19011:2018.
Parte 1 – Interpretação dos Requisitos ISO 45001:2018
1. Introdução;
2. Alinhamento da Norma de Sistema de Gestão – Anexo SL;
3. Estrutura ISO 45001:2018;
5. Principais Conceitos;
6. Análise Individual dos Requisitos da norma.
Parte 2 – Treinamento ISO 19011:2018 – Técnicas de Auditoria
Princípios de Auditoria e Definições;
Classificação e Tipos de Auditoria;
Estabelecendo os Objetivos da Auditoria;
Determinando Riscos e Oportunidades;
Estabelecendo o Programa de Auditoria;
Competência e Responsabilidades dos Auditores e Auditor Líder;
Conduta e Ética na Auditoria;
Conduzindo a Auditoria;
Revendo e Aprimorando o Programa de Auditoria;
Estudos de Casos.
Ao proteger a saúde e a segurança dos colaboradores, a empresa evita lesões, doenças ocupacionais e perdas de produtividade.
Investir em saúde e segurança do trabalho pode resultar em uma redução significativa nos custos associados a acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e absenteísmo.
Um sistema de gestão adequado ajuda a empresa a identificar e estar em conformidade com as obrigações legais aplicáveis, evitando penalidades e sanções.
Uma boa reputação como empregador preocupado com a segurança e saúde dos colaboradores pode atrair talentos qualificados e melhorar a retenção de funcionários.
Isso pode resultar em um aumento na motivação, no moral da equipe e na satisfação no trabalho, o que, por sua vez, contribui para um maior desempenho e produtividade.
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