O objetivo do curso é formar profissionais capacitados nos requisitos da norma ISO 37301:2021, que serão aptos a implementar o Sistema de Gestão de Compliance na empresa.
– Visão geral da ISO 37301:2021 – Contextualização;
– Termos e Definições;
– Contexto da Organização – Contexto, partes interessadas, escopo;
– Liderança – responsabilidades, política antissuborno, responsabilidades e autoridade;
– Planejamento – Ações e objetivos;
– Apoio – Recursos;
– Operação – Planejamento e controle;
– Avaliação de Desempenho – Monitoramento, medição e análise;
– Melhoria – Melhoria, Não conformidade e Ação Corretiva.
O objetivo do curso é formar profissionais capacitados nos requisitos da norma ISO 37301:2021, que serão aptos a implementar o Sistema de Gestão de Compliance na empresa.
Capacitar e reciclar os colaboradores na execução das auditorias internas. A norma ISO 19011:2018 fornece Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gestão, que é referência para todos os processos de auditoria interna dos vários sistemas de gestão.
O treinamento é divido em 2 partes:
Parte 1 – Interpretação dos Requisitos ISO 37301:2021.
Parte 2 – Técnicas de Auditoria ISO 19011:2018.
Parte 1 – Treinamento ISO 37301:2021 – Interpretação dos Requisitos
– Visão geral da ISO 37301:2021 – Contextualização;
– Termos e Definições;
– Contexto da Organização – Contexto, partes interessadas, escopo;
– Liderança – responsabilidades, política antissuborno, responsabilidades e autoridade;
– Planejamento – Ações e objetivos;
– Apoio – Recursos;
– Operação – Planejamento e controle;
– Avaliação de Desempenho – Monitoramento, medição e análise;
– Melhoria – Melhoria, Não conformidade e Ação Corretiva.
Parte 2 – Treinamento ISO 19011:2018 – Técnicas de Auditoria
– Princípios de Auditoria e Definições;
– Classificação e Tipos de Auditoria;
– Estabelecendo os Objetivos da Auditoria;
– Determinando Riscos e Oportunidades;
– Estabelecendo o Programa de Auditoria;
– Competência e Responsabilidades dos Auditores e Auditor Líder;
– Conduta e Ética na Auditoria;
– Conduzindo a Auditoria;
– Revendo e Aprimorando o Programa de Auditoria;
– Estudos de Casos.
O objetivo do curso é formar profissionais capacitados nos requisitos das normas ISO 37301:2021 e ISO 37001:2017, que serão aptos a implementar o Sistema de Gestão Antissuborno e Sistema de Gestão de Compliance na empresa.
– Visão geral da ISO 37001 e ISO 37301;
– Termos e Definições;
– Contexto da Organização – contexto, partes interessadas, escopo;
– Liderança – responsabilidades, políticas antissuborno e compliance, responsabilidades e autoridade; objetivos de compliance e antissuborno;
– Obrigações de compliance e Risco de suborno e de compliance;
– Contratação de pessoas, Competências e Conscientização, Treinamento, Remuneração variável e bônus;
– Comunicação e Informação documentada;
– Due Diligence;
– Controles Financeiros e Não Financeiros e Testes de Controle; compromissos de compliance de integridade;
– Presentes, hospitalidades, doações e outros benefícios;
– Levantamento de preocupações e Investigação;
– Avaliação de desempenho; relatórios de compliance e auditoria do sistema de gestão de compliance e antissuborno;
– Análises críticas – função de compliance e alta direção;
– Não conformidade, Ação corretiva e de ação melhoria.
O objetivo do curso é formar profissionais capacitados nos requisitos das normas ISO 37301:2021 e ISO 37001:2017, que serão aptos a implementar o Sistema de Gestão Antissuborno e Sistema de Gestão de Compliance na empresa.
Capacitar e reciclar os colaboradores na execução das auditorias internas. A norma ISO 19011:2018 fornece Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gestão, que é referência para todos os processos de auditoria interna dos vários sistemas de gestão.
O treinamento é divido em 2 partes:
Parte 1 – Interpretação dos Requisitos ISO 37001:2017 e ISO 37301:2021.
Parte 2 – Técnicas de Auditoria ISO 19011:2018.
Parte 1 – Treinamento ISO 37001:2017 e ISO 37301:2021 – Interpretação dos Requisitos
– Visão geral da ISO 37001 e ISO 37301.
– Termos e Definições;
– Contexto da Organização – contexto, partes interessadas, escopo;
– Liderança – responsabilidades, políticas antissuborno e compliance, responsabilidades e autoridade; objetivos de compliance e antissuborno;
– Obrigações de compliance e Risco de suborno e de compliance;
– Contratação de pessoas, Competências e Conscientização, Treinamento, Remuneração variável e bônus;
– Comunicação e Informação documentada;
– Due Diligence;
– Controles Financeiros e Não Financeiros e Testes de Controle; compromissos de compliance de integridade;
– Presentes, hospitalidades, doações e outros benefícios;
– Levantamento de preocupações e Investigação;
– Avaliação de desempenho; relatórios de compliance e auditoria do sistema de gestão de compliance e antissuborno;
– Análises críticas – função de compliance e alta direção;
– Não conformidade, Ação corretiva e de ação melhoria.
Parte 2 – Treinamento ISO 19011:2018 – Técnicas de Auditoria
– Princípios de Auditoria e Definições;
– Classificação e Tipos de Auditoria;
– Estabelecendo os Objetivos da Auditoria;
– Determinando Riscos e Oportunidades;
– Estabelecendo o Programa de Auditoria;
– Competência e Responsabilidades dos Auditores e Auditor Líder;
– Conduta e Ética na Auditoria;
– Conduzindo a Auditoria;
– Revendo e Aprimorando o Programa de Auditoria;
– Estudos de Casos.
Um sistema de gestão de compliance eficaz ajuda a empresa a identificar, avaliar e mitigar os riscos legais e regulatórios que possam afetar suas operações.
Fortaleça sua reputação junto aos clientes, parceiros de negócios e stakeholders em geral. A confiança é um ativo valioso para qualquer empresa e pode levar a relacionamentos mais sólidos, melhores oportunidades de negócio e maior fidelidade dos clientes.
O compliance eficiente envolve a implementação de processos e controles internos que garantem a conformidade contínua, uma vez que as operações são executadas de forma consistente e alinhada com as políticas e procedimentos estabelecidos.
O sistema de gestão de compliance ajuda a identificar e mitigar riscos financeiros, assegurando que a empresa esteja em conformidade com requisitos contábeis, fiscais e financeiros.
Uma cultura de conformidade sólida promove a integridade, a ética e a responsabilidade, garantindo que todas as partes interessadas atuem de acordo com os valores e as normas da empresa.
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